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暑期校外培训热引人关注

2019-08-03栏目:教育园地

  正值暑假,研学旅行是很多学生的必选暑期活动,研学的安全则是社会和家长最关心的。

  一周来,与研学安全一样引人关注的是暑期校外培训热。一边是机构铺天盖地的招生广告,另一边是培训机构里的热闹非凡。此情此景,无法让人联想到中小学生暑期生活的闲适与轻松。

  面对疯狂的“海淀黄庄”与炽手可热的校外培训,我们该何去何从?相关部门下发了多个严厉监管文件,然而,有些人仍然置若罔闻,视监管于不顾,挑战禁令。还有上市教育机构的上课时间持续到晚上十点,超过规定的时间一小时。

  对此,教育部依然践行“零容忍”政策,本周通报了6起违规违纪的典型案例。

  严管之下仍有机构或个人“顶风作案”

  随着校外培训生意的火爆,暑假变成了不见硝烟的“战场”,不仅各培训机构纷纷使出杀手锏,展开争抢生源大战;把孩子送到暑期培训班托管,提前学习,与同龄人抢跑也是很多家长的选择。

  面对上述现状,国务院办公厅、教育部等相关部门曾多次发文,严查校外培训机构的办学资质、违规办学、预收超过3个月学费、线下机构上课时间晚于20:30、在线课程上课时间晚于21:00等违规问题,期望给孩子们创造一个安全、健康的校外培训环境。

  但是,仍然不乏与政府“躲猫猫”、“顶风作案”的机构和教师存在。

  在本周调查中,未来网(教育公众号ID:newsk618)记者发现了校外培训机构超纲教学,一次性收取超过3个月的费用等诸多违规问题。比如,以K12为主的在线教育机构“跟谁学”七年级升八年级的公开课甚至排到了21:00-22:00。

  7月31日,未来网(教育公众号ID:newsk618)记者在“跟谁学”的APP页面看到,当日部分公开课的开课时间为21:00。以“七年级升八年级顶级名师高分训练营”为例,在线直播课为7月28日至8月1日,共5次课。其中除7月30日至31日上课时间为20:00-21:00外,其它三天上课时间均为21:00-22:00。

  显然,跟谁学违反了教育部等六部门印发的《关于规范校外线上培训的实施意见》中提出的“面向境内义务教育阶段学生的直播类培训活动结束时间不得晚于21:00”的规定。

  K12在线教育机构“跟谁学”的APP页面截图。

  就在中小学生放暑假之前,教育部专门下发了《关于做好2019年中小学生暑假有关工作的通知》,提出对“超前超标培训”“无证无照经营、存在重大安全隐患的培训机构‘零容忍’”。

  但是,未来网(教育公众号ID:newsk618)记者在暑期调查中发现,在首都北京的核心城区——东城区夕照寺街16号院4号楼的宝达大厦内,无办学资质的培训机构依然在招生上课,随便几把椅子并排一放,就拼成了“托管班”的午睡床。

  政策监管毫不手软 严肃查处

  对于那些违规办学、在职教师有偿补课等教育领域的违规违纪行为,教育部门则毫不手软,坚决予以查处。

  7月31日,教育部通报了6起违反教师职业行为十项准则的典型案例。

  据悉,“这6起案例中,有的索要侵占学生财物,有的学术不端,有的性骚扰学生,有的有偿补课或向培训机构介绍生源谋利,有的歧视体罚学生。”

  其中有两起案例涉有偿补课和侵占学生财物。

  包头市教育局在专项整治中查明,内蒙古包头市回民中学教师贾某长期违规有偿补课,情节较为严重,给予贾某降低岗位等级处分,调离工作岗位。对其所在学校负责人进行约谈,取消学校年终考评评优资格。

  另外,湖南文理学院教师刘某某私自收取并侵占学生费用。刘某某利用工作便利,通过支付宝和微信转账方式,私自收取并侵占该校学生学杂费和班费共计77万余元。刘某某被开除党籍、免职。案件被移送公安机关立案侦查,刘某某已被刑事拘留。

  性骚扰学生案例的老师分别来自扬州大学和广东潮州市饶平县华侨中学。

  扬州大学教师华某某以辅导毕业设计为由,约学生单独外出,在私家车内对学生有性骚扰行为。给予华某某留党察看一年、降低岗位等级处分,调离教师岗位,取消副教授专业技术职务资格、研究生指导教师资格。

  广东潮州市饶平县华侨中学教师吴某某隐瞒自己的真实身份和年龄,通过微信与在校女学生进行低俗聊天,用淫秽语言挑逗,向女学生传播色情视频、图片等。给予吴某某开除党籍、开除公职处分,依法撤销其教师资格。

  在政策方面,为了规范大学生的实习管理,保障他们的权益,7月30日,教育部发布了《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》,要求高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境,不得安排学生到娱乐性场所实习,不得违规向学生收取费用,不得扣押学生财物和证件。

  同时,严格遵守工作时间和休息休假的规定,除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外,每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时,不得安排加班和夜班。

  并保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益,劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益,不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。